1. Plano de Sáude Ambulatorial

O plano de saúde ambulatorial é indicado para empresas que buscam cobertura focada em consultas, exames e pequenos procedimentos, sem internação hospitalar. É uma opção com ótimo custo-benefício para equipes jovens ou com baixo índice de internações.

• Cobertura: consultas médicas em diversas especialidades, exames laboratoriais e de imagem, terapias (como fisioterapia, fonoaudiologia, psicologia, conforme rol da ANS) e procedimentos ambulatoriais sem necessidade de leito.
• Rede credenciada: clínicas, laboratórios e centros de diagnóstico com atendimento rápido e agendamento facilitado.
• Telemedicina: geralmente incluída para consultas de baixa e média complexidade, renovação de receitas e orientações de saúde.
• Programas de prevenção: campanhas de vacinação, check-ups periódicos, orientação nutricional e programas de qualidade de vida.
• Gestão de crônicos: acompanhamento remoto de colaboradores com hipertensão, diabetes e outras condições, reduzindo afastamentos.

É ideal para empresas que desejam oferecer um benefício de saúde estruturado, mas com investimento mensal mais enxuto, podendo ser combinado com outros benefícios (como seguro de vida ou assistência odontológica).

2. Plano de saúde Hospitalar sem Obstetrícia

O plano hospitalar sem obstetrícia é voltado para empresas que priorizam a segurança em casos de internação, cirurgias e emergências, mas não necessitam de cobertura para parto e pré-natal. Costuma ser escolhido por empresas com perfil de colaboradores mais maduros ou com baixa demanda de cobertura maternidade.

• Cobertura: internações clínicas e cirúrgicas, UTI, pronto-socorro, exames realizados durante a internação e procedimentos de alta complexidade.
• Rede credenciada: hospitais gerais, hospitais especializados, centros cirúrgicos e pronto-atendimentos 24h.
• Telemedicina: suporte para triagem de urgências, acompanhamento pós-alta e orientações médicas.
• Programas de prevenção: monitoramento de fatores de risco (obesidade, sedentarismo, tabagismo), campanhas internas e palestras de saúde.
• Gestão de doenças crônicas: times de enfermagem e médicos que acompanham casos complexos, com foco em reduzir reinternações e afastamentos prolongados.

É uma solução equilibrada para empresas que querem proteção robusta em situações graves, mantendo o controle de custos ao excluir a cobertura obstétrica.

3. Plano Hospitalar com Obstetrícia

O plano hospitalar com obstetrícia inclui todas as coberturas do plano hospitalar tradicional, adicionando pré-natal, parto e assistência ao recém-nascido dentro dos limites definidos pela ANS. É muito valorizado por empresas que desejam apoiar a maternidade e paternidade de seus colaboradores.

• Cobertura: internações, cirurgias, UTI, pronto-socorro, pré-natal, parto (normal ou cesárea) e assistência ao recém-nascido nas primeiras horas de vida.
• Rede credenciada: hospitais com maternidade, centros de parto, equipes especializadas em obstetrícia e pediatria.
• Telemedicina: acompanhamento de gestantes, orientações sobre amamentação, cuidados com o bebê e suporte emocional.
• Programas de prevenção: programas de gestante, cursos de preparação para o parto, acompanhamento nutricional e psicológico.
• Gestão de crônicos: integração entre equipes de obstetrícia e programas de alto risco (como gestantes com hipertensão ou diabetes gestacional).

É ideal para empresas que desejam fortalecer sua marca empregadora, oferecendo um benefício altamente valorizado por famílias e colaboradores em fase de planejamento familiar.

4. Enfermaria x Apartamento

A acomodação define o tipo de quarto disponível em caso de internação e impacta diretamente o valor do plano.

• Enfermaria: quarto compartilhado com outros pacientes. Tem custo mais acessível e é bastante utilizado em planos empresariais com grande número de vidas.
• Apartamento: quarto privativo, maior conforto e privacidade para o colaborador e familiares. O investimento é maior, mas melhora a experiência do paciente.

Para o gestor de RH, uma estratégia comum é oferecer plano padrão em enfermaria e, quando possível, permitir upgrade para apartamento com coparticipação ou pagamento adicional pelo colaborador, equilibrando custo e atratividade do benefício.

5. Abrangência: Regional x Nacional

A abrangência geográfica define onde o colaborador poderá utilizar o plano.

• Plano  de  Saúde Regional: cobertura concentrada em uma cidade, região metropolitana ou estado. Tem custo mais competitivo e é indicado para empresas com equipes concentradas em uma mesma área geográfica.

• Plano de Saúde Nacional: cobertura em todo o território brasileiro, com acesso a redes credenciadas em diferentes estados. É ideal para empresas com filiais em várias regiões, colaboradores em viagem frequente ou equipes em regime híbrido/remoto espalhadas pelo país.

Na prática, muitas empresas combinam planos de saúde regionais para a base local e planos nacionais para diretoria, gerência ou equipes que viajam com frequência, otimizando o investimento sem perder cobertura estratégica.

6. Rede Credenciada e Qualidade de Atendimento

A rede credenciada é um dos principais diferenciais percebidos pelos colaboradores. Mais do que quantidade de hospitais e clínicas, é importante avaliar a qualidade e o perfil da rede.

• Hospitais de referência: presença de hospitais reconhecidos na região, com boa estrutura de pronto-atendimento e especialidades críticas.
• Clínicas e laboratórios: opções próximas aos polos onde a empresa atua, com horários estendidos e facilidade de agendamento.
• Especialidades-chave: cardiologia, ortopedia, ginecologia, pediatria, psiquiatria e psicologia, entre outras.
• Atendimento digital: aplicativos para carteirinha virtual, agendamento online, reembolso digital e acompanhamento de solicitações.

Para o gestor de RH, é recomendável comparar a rede atual com a proposta de novos planos, verificando se os principais prestadores utilizados pelos colaboradores permanecem disponíveis.

7. Telemedicina e Atendimento Digital

A telemedicina tornou-se um componente essencial dos planos empresariais, reduzindo filas, afastamentos e custos com pronto-socorro.

• Consultas 24h: atendimento médico remoto para casos de baixa e média complexidade, evitando deslocamentos desnecessários.
• Especialidades online: psicologia, nutrição, clínica médica, pediatria e outras, conforme a operadora.
• Orientação rápida: esclarecimento de dúvidas, renovação de receitas e acompanhamento de sintomas.
• Integração com programas de saúde: uso de telemonitoramento para crônicos, acompanhamento pós-alta e suporte em programas de emagrecimento e bem-estar.

Para a empresa, a telemedicina contribui para reduzir absenteísmo, melhorar a experiência do colaborador e ampliar o acesso à saúde, especialmente em equipes remotas.

8. Programas de Prevenção e Gestão de Crônicos

Além da cobertura assistencial, muitos planos de saúde  empresariais oferecem programas estruturados de promoção de saúde e gestão de doenças crônicas, com impacto direto em produtividade e custos.

• Prevenção e bem-estar: campanhas de vacinação, check-ups periódicos, programas de atividade física, saúde mental, combate ao tabagismo e educação alimentar.
• Gestão de crônicos: acompanhamento personalizado para colaboradores com hipertensão, diabetes, obesidade, doenças cardiovasculares e respiratórias, entre outras.
• Equipe multidisciplinar: médicos, enfermeiros, nutricionistas, psicólogos e educadores físicos atuando de forma integrada.
• Relatórios para RH: indicadores de utilização, adesão aos programas e resultados em saúde (sempre respeitando a confidencialidade dos dados individuais).

Ao comparar planos, o gestor de RH deve avaliar não apenas o preço, mas também a robustez desses programas, que ajudam a reduzir sinistralidade, afastamentos e custos indiretos para a empresa.

Requisitos mínimos para contratação

Para contratar o plano de saúde empresarial, sua empresa precisa atender a alguns requisitos básicos que garantem a viabilidade e a segurança do contrato. Em geral, é necessário ter um número mínimo de vidas, que pode variar conforme a operadora, mas costuma iniciar a partir de 2 ou 3 beneficiários, incluindo sócios e colaboradores. Também serão solicitados documentos como contrato social ou MEI, cartão CNPJ, documentos dos responsáveis legais e dados dos funcionários e dependentes. Nossa equipe orienta passo a passo na organização dessa documentação para evitar retrabalho, atrasos e recusas na análise da operadora.

Etapas do processo de contratação

O processo começa com a cotação, em que levantamos as opções de planos de saúde disponíveis de acordo com o perfil da sua empresa, faixa etária dos colaboradores e orçamento desejado. Em seguida, fazemos a análise de perfil, avaliando necessidades específicas, rede credenciada, abrangência e carências. A partir disso, apresentamos uma proposta clara e comparativa, destacando custos, coberturas e diferenciais de cada plano. Após a escolha, conduzimos a implantação: coleta de dados dos beneficiários, envio à operadora, conferência de documentos e acompanhamento até a emissão das carteirinhas, garantindo que todos tenham acesso ao benefício sem surpresas.

Suporte e consultoria da corretora

Nosso papel é simplificar a contratação e resolver problemas antes que eles afetem sua equipe. Oferecemos consultoria personalizada para ajudar você a escolher o plano mais adequado, equilibrando custo e qualidade de atendimento. Após a assinatura, mantemos um pós-venda ativo, apoiando em inclusões, exclusões, ajustes de cobertura e esclarecimento de dúvidas dos colaboradores. Também auxiliamos na gestão do benefício, com orientações sobre uso consciente do plano, acompanhamento de reajustes e suporte em eventuais divergências com a operadora. Assim, sua empresa ganha tempo, segurança e previsibilidade, enquanto seus colaboradores contam com um benefício bem estruturado e funcional.